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关于求职面试成功攻略

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职场如战场,别看职场上表面风平浪静,但是在它的背后却隐藏着波涛汹涌。下面小编给大家分享关于求职面试成功攻略内容,希望能够帮助大家!

求职面试成功攻略

求职面试第一步:好的求职心态

1.每份工作的满足感都必须在于工作本身。

无论在求职时做过多少功课和研究,可能最终只能在一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作,老板看不到你产生的价值,令你有一种不被“怀才不遇”的失落感。由此可见,如果这是你梦想的工作,就必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作,这样你才不会被压力所击垮。

2.把每份工作都看作阶段性工作

绝大多数劳动力都不是管理者,因此,你很可能最终将作为雇员。那份工作持续多长时间是不由你的意愿而定的,只要他们愿意,你随时都会被炒。因此,找工作时,必须告诉自己,“我正在找的工作本质上是一份临时工作,能持续多长时间我并不知道。所以,这绝不是我最后一次求职。我得随时做好重新求职的思想准备。”这是每个初入职场的新人应该有的思想。对于你梦想的工作,要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久,但是拥有它的时候,必须品味它,享受它,从中学到些什么。

3.把每份工作都看作是一个学习的机会。

每一份工作的每一项工作内容都不相同,因此不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历,看成是一个新的课程。如果你想把它当成梦想的工作,必须喜欢学习新的任务和工作流程。同时在面试时,要学会向面试官表达你对新知识的吸收速度很快,并且你热衷与于吸收新的知识。

求职面试第二步:巧妙应对特殊情况

1.提前告知HR自己会迟到

据HR所述,不提前通知的迟到“罪无可恕”,而提前通知了“虽是活罪难免,但毕竟死罪可免”。提前通知,一则起到通知的作用,告诉HR,你将会因为某某原因面试迟到,但你仍迫切希望得到这次面试机会,希望HR再给予一次机会;二则可以让HR重新安排当天的工作,并争取腾出时间来给你面试。

2.打电话重约时间

面试迟到,尤其迟到1小时以上,其影响是很不好的,求职者会被认为“没有时间观念、态度散漫、无责任心……”,如果不想让它发生,那就让它“胎死腹中”吧!在明知自己无法准时到达时,打电话告知HR自己因为临时有事,希望重新约定面试时间,而原因可以是学校有活动、地铁故障、家人生病等客观原因,不要说自己睡过头、出门晚等主观原因,这些原因一出,哪怕你提前通知了HR,也会被贴上“散漫”的标签。

3.诚恳道歉

还记得“态度决定一切”这句话吗?无论是做事还是认错,好的态度是打动别人的先决条件。迟到的求职者请务必在电话中、面试前诚恳道歉,要知道严重迟到会给对方工作带来不便,而真诚的道歉可以尽最大可能化解对方的怒气,为自己挽回哪怕1%的机会。

职场上受欢迎的人

1.足够自信的人

自信是通往成功路上的指明灯。无论做什么事,首先要有信心,相信自己是最优秀的、最棒的,这样才能把自己最大的潜能发挥出来。

2.效率高的人

效率是当今社会必不可少的生存条件,只有办事效率高的人才能脱颖而出。如同在同一起点上起跑,最快到达终点就是赢家。

3.头脑灵活的人

无论是工作还是生活都需要灵活的头脑,不死板,不僵化。

4.有冒险精神的人

人生本身就是一次冒险。不敢冒险,才是人生最大的风险!如果机会久久没有降临于你头上,就需要你自己去创造。创造其实就是冒险的本身,然后抓住机会,决策果断。

5.善于抓住机遇的人

我们身边往往有很多机遇,只是由于疏忽没有发现,从而让机遇溜掉,或者是让别人发现抢先了。所以,平时生活中对周围的事物多看、多想、多做,对自己发现和创造机遇有很大的好处。

6.珍惜时间的人

浪费时间就等于浪费财富!天天早睡晚起做懒汉,财富是不会进你口袋的。要善于珍惜时间,利用时间。

7.眼光独到的人

想别人未想的事,走在别人前面,坚持自己的见解,这样的人怎能不成功?

8.有总结习惯的人

无论做人还是做事,总结很重要。在听取别人的意见中总结,在夜阑人静中思考,思考当中的不足,把它变成你的经验。

职场上容易被辞退的人

1、缺乏团队精神

职场上有很多工作需要员工去完成,而这些工作中不乏需要多人一起合作的,因为这样一项工作才能够更高效率的完满完成。但是如果有员工在这个过程中,总是我行我素、不考虑团队、毫无团队精神并且不善于跟别人协作,那么这样的人就只能被整个团体甚至公司淘汰。

2、个人能力不强

现在的社会发展越来越快,一个人如果进入职场却在日常工作中被发现个人能力不强,那么领导一般就不会重用这样的人,因为领导也害怕因为一个人从而影响整个部门被公司老总训。这个时候领导一般就会找你身边的同事去完成工作,而你在这场竞争中就已经失去先机了,在日后必然也会首先被选为下岗人士。

3、太过循规蹈矩

职场上太过循规蹈矩的人就像是一个“机器人”,因为机器就是循规蹈矩的,只有别人给指令或者按钮它才会行驶任务。而如今的职场需要的是具有创新能力、开拓能力的人,也只有这样的人才能得到公司的重用;那些在职场上太过循规蹈矩的人将会被更快的挤进失业者人群里面。

不想被职场淘汰,就别学这几种人。

4、只会说不会做

俗话说:光说不练假把式。有些人在职场上谈天论地,长着一副满腹经纶的样子,就好像他一说话,所有的一切都在发生变化。但事实上一切都还是原来那样什么都没变过。而那些充当言语巨人的员工,只会说不会做的员工,在与别人的竞争中也会更容易失去一切。

5、办事效率太低下

平时默默无闻,看起来老实可靠忠厚的“乌龟”确实比较容易唤起人们的同情心。但是对于现实如此残酷、竞争如此激烈的职场来说,是不需要这类动作迟缓、办事效率低下的“乌龟型”员工,而这类人也注定会被淹没在激烈的竞争大潮中。


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